Trabajadores de la salud a quienes se le negó la exención religiosa recibirán 10 millones en acuerdo sobre el mandato de vacunas

Se espera que los trabajadores de la salud del Sistema de Salud de la Universidad de NorthShore en Illinois reciban 10.3 millones de dólares en un acuerdo de acción colectiva “primero en su tipo” sobre el mandato de la vacuna contra el coronavirus del hospital, informó el lunes el Washington Examine

La demanda fue presentada por 13 empleados porque el hospital “discriminó ilegalmente y negó las exenciones religiosas del mandato de la vacuna COVID”. Según Liberty Counsel, que representó a los empleados, Liberty Counsel dice que trabaja para promover “la libertad religiosa, la santidad de la vida humana y la familia a través de litigios estratégicos”.

El Tribunal del Distrito Norte del estado llegó a un acuerdo de conciliación el 29 de julio, lo que significa que NorthShore compensará a unos 500 empleados del sector sanitario “que fueron víctimas de discriminación religiosa, y que fueron castigados por sus creencias religiosas en contra de recibir una inyección asociada a células fetales abortadas”, declaró Liberty Counsel.

“Este acuerdo también debería servir como una fuerte advertencia a los empleadores de todo el país de que no pueden negarse a acomodar a aquellos con objeciones religiosas sinceras a los mandatos de vacunación forzada”, añadió Horatio Mihet, vicepresidente de asuntos legales y asesor principal de litigios de Liberty Counsel.

El tribunal federal de distrito debe aprobar el acuerdo, y los empleados de NorthShore a los que se les denegaron las exenciones religiosas tendrán la oportunidad de comentar, objetar, solicitar la exclusión voluntaria o presentar una reclamación. Liberty Counsel estima que los empleados que fueron despedidos o renunciaron por su negativa religiosa a recibir la vacuna contra el coronavirus recibirán veinticinco mil dólares cada uno. Los empleados que dicen que fueron obligados a vacunarse en contra de sus creencias religiosas para no ser despedidos recibirán aproximadamente tres mil dólares cada uno.

Se espera que los 13 demandantes principales reciban veinte mil dólares adicionales cada uno por liderar la demanda colectiva contra NorthShore. Liberty Counsel recibirá el 20% de la suma del acuerdo.

El hospital también tendrá que cambiar su política de “no acomodaciones religiosas” para todos los empleados. Los empleados que fueron despedidos por su negativa religiosa también podrán recuperar sus puestos de trabajo si lo solicitan en un plazo de 90 días a partir de la aprobación del acuerdo, y “conservarán su nivel de antigüedad anterior”.

Liberty Counsel dijo que si NorthShore hubiera accedido a conceder exenciones religiosas después de que enviaran una carta de demanda en nombre de los trabajadores sanitarios en octubre de 2021, “el asunto se habría resuelto rápidamente y no le habría costado nada.”

“Este acuerdo colectivo que proporciona una compensación y la oportunidad de volver al trabajo es el primero de su tipo en la nación que involucra los mandatos de la vacuna COVID. Este acuerdo debería ser una llamada de atención para todos los empleadores que no acomodaron o eximieron a los empleados que se oponían a las vacunas COVID por razones religiosas”, dijo Mat Staver, fundador y presidente de Liberty Counsel.

“Que este caso sea una advertencia para los empleadores que violaron el Título VII. Es especialmente significativo y gratificante que este primer acuerdo colectivo sobre la COVID proteja a los trabajadores de la salud. Los trabajadores de la salud son héroes que diariamente dan su vida para proteger y tratar a sus pacientes. Se les necesita ahora más que nunca”, continuó Staver.